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索引号: 0000001010000/202004-00002 组配分类: 市政府文件
发布机构: 主题分类: 综合政务  
名称: 极速快三人民政府关于印发《极速快三政府党组管理的国有企业 领导人员选拔任用管理办法(试行)》的通知 文号:
生成日期: 2020-03-31 发布日期: 2020-03-31

极速快三人民政府关于印发《极速快三政府党组管理的国有企业 领导人员选拔任用管理办法(试行)》的通知

发布时间:2020-03-31 【字体大小:

 牙政发〔202010

各镇人民政府、巴林旅游区管理局,街道办事处,市直各部门,各园区管委会,各相关国有企业:

 《极速快三政府党组管理的国有企业领导人员选拔任用管理办法(试行)》经极速快三十五届政府第五十二次党组会议审议通过,现印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。

附件:极速快三政府党组管理的国有企业领导职位表

 极速快三人民政府

2020331

(此件公开发布)

 

极速快三政府党组管理的国有企业领导人员

选拔任用管理办法(试行)

为加强我市国有企业领导班子建设,进一步规范我市国有企业领导人员选拔任用工作,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《自治区直属企业领导人员管理规定》等相关文件精神,结合我市实际,制定本办法。

   一、适用人员范围

市属重点国有企业领导人员除市委管理以外的董事长、总经理(厂长)、监事会主席、副总经理(副厂长)等;小型国有企业主要负责人。原则要求企业领导班子成员职数按要求配备,党政可交叉任职(见附件)。

二、选拔任用条件

(一)基本条件

1.具有对党忠诚的政治品格;

2.具有勇于创新的改革精神;

3.具有治企有方的领导能力;

4.具有兴企有为的突出业绩;

5.具有廉洁为民的良好品行。

(二)任职资格

1.一般具有大学专科以上文化程度;

2.一般应当逐级任职;

3.具有正常履行职责的身体条件;

4.符合任职回避和交流规定;

5.符合有关法律法规规定的其他资格条件。

(三)有下列情形之一的,不得列为拟选拔任用人选

1.违反政治纪律和政治规矩的;

2.群众公认度不高的;

3.上一年度考核结果为基本称职及以下等次的;

4.有跑官、拉票等非组织行为的;

5.正在受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的;

6.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

7.其他原因不宜使用的。

三、选拔任用程序

(一)提名。人社局党组商国资委党委征求企业党组织意见,通过会议推荐和谈话推荐等方式,提出考察建议人选。

(二)确定考察人选。人社局将考察建议人选提请政府党组书记专题会议研究确定;政府党组书记专题会议由政府党组书记、副书记、负责组织和纪检工作的党组成员组成,分管国有资产管理工作的党组成员及国资委、人社局主要负责人可以列席会议。

(三)组织考察。人社局党组会同国资委党委组成考察组对拟任人选进行考察(考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面),考察期间征求纪检、公安、信访部门意见并审核档案,无异议后形成综合考察报告。

(四)讨论决定。由人社局党组将拟任人选考察情况提请市政府党组会议研究,票决通过后在本单位进行公示,公示期不少于5个工作日。

(五)任职。公示期间无不良反映,公示期满后,由市政府党组履行任免程序,同时向市委报备。

四、考核管理

(一)加强对市属国有企业领导人员的日常管理和绩效考核,建立以经营业绩考核为重点的考核评价制度,综合考核政治素质、经营业绩、团结协作和作风形象等方面。

(二)市政府党组管理的国有企业领导人员的考核管理由人社局负责,其他班子成员及内设机构负责人由国资委党委负责。

五、纪律要求

(一)严格执行任职回避制度。凡为夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的,不得在同一企业担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。

(二)实行干部选拔任用工作责任追究制度。凡用人失察失误造成严重后果的,用人不正之风严重、企业群众反映强烈以及对违反组织纪律的行为查处不力的,严肃追究有关部门及责任人的责任。纪检监察机关、巡察机构按照有关规定,加强对企业干部选拔任用工作的监督检查。

(三)相关部门对提名审核及备案过程中的有关内容严格保密,不得向无关人员透露相关信息,对违反组织纪律,失密、泄密的,按照有关规定追究相关责任人责任。

本办法由市人社局党组负责解释,自发布之日起试行。